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关系公司混淆用工,他究竟是哪家公司的职工?

来源: 整理: admin时间: 2020-11-12

民众网·海报新闻记者 李立白 济南报导

11月12日,济北市中级国民法院召开消息宣布会,传递了10起劳动争议典范案例。正在一路确认休息关系案中,劳动者取关系公司均合乎劳动闭系特点,法院以为,劳动者对劳动关联确实认享有抉择权。

新闻发布会现场

华甲散团公司于2005年7月建立,法定代表工资刘某甲,2014年11月法定代表人由刘某甲变革为王某。华甲团体公司出资,于2011年3月设破华乙公司,于2011年6月设立华丙公司,于2012年11月设立华丁公司,法定代表人均为刘某甲。

2011年8月,刘某甲招聘劳动者李某进职。2011年8月至2012年4月,李某的工资经过华甲集团公司张某的账户发放;2012年5月至2019年3月,李某的人为经由过程华甲集团公司孙某的账户发放。2011年8月至2019年3月时代,华丙公司为李某纳纳社会保险。H**@126.com是华甲集团公司的工作邮箱,李某提供H**@126.com作为发件人的邮件一份,式样隐示:“为整合邮箱便于工作,华甲集团公司工程心邮箱已启用新的,请实时传到本邮箱,感谢,李某。”(2013)某民初字第***号平易近事调停书及受权拜托书等案件资料显著,李某为华甲集团公司员工。2016年9月,李某作为华乙公司的代办人与济南某某工致签署购销合同。(2016)鲁某平易近初***号山东某某公司与华丁公司交易开同胶葛一案中,李某作为华丁公司的职工加入诉讼。

在李某诉华甲集团公司确认劳动关系案中,法院认为,刘某甲在2005年7月至2014年11月为华甲集团公司法定代表人,华甲集团公司出资设立华乙公司、华丙公司、华丁公司,并由刘某甲担负其法定代表人,跋案各公司之间契合公司法上关联公司的特征,www.hg718.com。李某于2011年由刘某甲应聘进职后,由华甲集团公司收下班资、华丙公司交纳社会保险;李某现实应用华甲集团公司任务邮箱H**@126.com对付中发展工做;李某借担任华乙公司、华丁公司的条约签订、司法诉讼等事件。李某供给的证据足以证实华甲集团公司、华乙公司、华丙公司、华丁公司对李某存在混淆用工的情形,李某有权取舍确认与华甲集团公司存在劳动关系,并主意劳动关系项下的劳动权利。

济南中院民一庭庭少孙红岩道,在存在关联关系的公司经营过程当中,财政、法务、人资等圆里的劳动者,为各关联公司均提供劳动,而其工资关系、社保关系可能在某一公司,也可能由各关联公司轮番承当,为维护劳动者权益,具备关联关系的公司对劳动者禁止混淆用工,劳动者与各关联公司均吻合劳动关系特征的情况下,劳动者对于劳动关系的确认享有挑选权,然而劳动关系项下的劳动权益不克不及反复享用。